Employee Turnover: Diversity of Predictors, Consequences and Retention Variables in Different Continents

Abstract:

This study aims to review the predictors, consequences and retention variables of turnover, providing a batch of alternative and suitable variables for future research and empirical, conceptual models categorized based on different continents. This is a narrative literature review conducted on the indexed and empirical papers with results published since 2023 to present about turnover. The research findings stated that several factors predict employee turnover; other variables reflect the turnover of each employee, team, organization, and economy, and certain variables also contribute to achieving retention strategies. Additionally, the researcher confirmed the previous findings that either predictors, consequences or retention of employee turnover and clarified the difference of turnover variables from one country to another and from one individual to another. This research contributes to the body of employee turnover knowledge in the continents, enriches variables on the table for policy and decision-makers, provides clear perceptions about the varied cultural base in the world, and provides a variety of variables to be examined in future research accordingly.
الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى مراجعة العوامل المتنبئة والنتائج ومتغيرات الاحتفاظ بالدوران الوظيفي، وتوفير مجموعة من المتغيرات البديلة والمناسبة للبحوث المستقبلية والنماذج التجريبية والمفاهيمية المصنفة بناءً على قارات مختلفة. هذه مراجعة سردية للأدبيات أجريت على الأوراق المفهرسة والتجريبية مع نتائج منشورة منذ عام 2023 لتقديمها حول دوران الموظفين. ذكرت نتائج البحث أن عدة عوامل تتنبأ بدوران الموظفين؛ وتعكس متغيرات أخرى دوران كل موظف وفريق ومنظمة واقتصاد، كما تساهم بعض المتغيرات أيضًا في تحقيق استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين. بالإضافة إلى ذلك، أكد الباحث النتائج السابقة التي تشير إلى إما العوامل المتنبئة أو النتائج أو الاحتفاظ بدوران الموظفين، وأوضح الفرق بين متغيرات دوران الموظفين من دولة إلى أخرى ومن فرد إلى آخر. يساهم هذا البحث في مجموعة المعرفة بدوران الموظفين في القارات، ويثري المتغيرات المطروحة على طاولة صانعي السياسات والقرارات، ويقدم تصورات واضحة حول القاعدة الثقافية المتنوعة في العالم، ويوفر مجموعة متنوعة من المتغيرات التي سيتم دراستها في البحوث المستقبلية وفقًا لذلك