The Role of Green Human Resource Management in Enhancing Technology-Enabled Sustainability

Abstract:

This study investigates the role of Green Human Resource Management in enhancing technology-enabled sustainability, with a particular focus on the mediating roles of technological capabilities and employee green behavior. Drawing on the Resource-Based View (RBV) and the Ability–Motivation–Opportunity (AMO) framework, the study develops and empirically tests an integrated model that links human resource practices, digital transformation, and sustainability outcomes. A quantitative, cross-sectional research design was employed, and data were collected through a structured questionnaire from 342 employees working in organizations across various sectors in Bangladesh. The data were analyzed using SPSS 29, including reliability analysis, exploratory factor analysis, regression analysis, and mediation testing. The results reveal that GHRM has a significant positive effect on technology-enabled sustainability. Furthermore, technological capabilities and employee green behavior were found to significantly mediate this relationship. The findings highlight that sustainability outcomes are not solely driven by technological investments but also depend on the effective alignment of human resource practices with digital transformation initiatives. This study contributes to the literature by integrating GHRM and technology-enabled sustainability into a unified framework and provides practical insights for organizations seeking to achieve sustainable performance through a human-centric approach.
الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الاستدامة المدعومة بالتكنولوجيا، مع التركيز على الدور الوسيط لكل من القدرات التكنولوجية وسلوك الموظف الأخضر. واستنادًا إلى نظرية الموارد وإطار القدرة–الدافعية–الفرصة، قامت الدراسة بتطوير واختبار نموذج تكاملي يربط بين ممارسات الموارد البشرية والتحول الرقمي ومخرجات الاستدامة. تم اعتماد منهج كمي باستخدام تصميم مقطعي، حيث جُمعت البيانات من خلال استبيان منظم من 342 موظفًا يعملون في منظمات مختلفة في بنغلاديش. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS الإصدار 29، من خلال اختبارات الثبات، والتحليل العاملي الاستكشافي، وتحليل الانحدار، واختبار الوساطة. أظهرت النتائج أن إدارة الموارد البشرية الخضراء تؤثر بشكل إيجابي ومعنوي على الاستدامة المدعومة بالتكنولوجيا. كما تبين أن كلًا من القدرات التكنولوجية وسلوك الموظف الأخضر يلعبان دورًا وسيطًا مهمًا في هذه العلاقة. وتشير النتائج إلى أن تحقيق الاستدامة لا يعتمد فقط على الاستثمار في التكنولوجيا، بل يتطلب أيضًا التكامل الفعّال بين ممارسات الموارد البشرية والتحول الرقمي. في حين تُسهم هذه الدراسة في الأدبيات من خلال تقديم إطار تكاملي يجمع بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والاستدامة المدعومة بالتكنولوجيا، كما تقدم دلالات عملية للمنظمات التي تسعى لتحقيق أداء مستدام من خلال نهج يركز على العنصر البشري