أثر تدريب وتطوير الموارد البشرية في تحقيق أهداف التنمية المستدامة: الدور الوسيط للأداء المؤسسي في المؤسسات الحكومية الإماراتية
- Received December 29, 2025; Accepted May 21, 2026; Published June 30, 2026
- Author(s): Abdullah bin Saqr Al Nuaimi
- http://doi.org/10.70568/IJPHDI.2.1.1
Abstract:
| This paper aims to analyze the impact of human resource training and development on achieving sustainable development goals in UAE government institutions, focusing on the mediating role of institutional performance in this relationship. The study’s importance stems from the accelerating changes in the work environment, which have made it imperative for institutions to invest in human capital as one of the most important factors influencing performance improvement and achieving sustainability. The study adopted a descriptive-analytical approach, collecting data through a questionnaire distributed to a sample of employees in UAE government institutions. A total of 314 questionnaires were distributed, of which 298 were returned. After excluding 16 questionnaires due to outliers, the final sample size was 282 valid questionnaires for analysis. The data were analyzed using SPSS 29 for descriptive analysis and Smart-PLS 4 to test the structural model and the relationships between variables. The study results demonstrated a strong and statistically significant positive impact of human resource training and development on organizational performance. It also revealed a significant positive impact of organizational performance on achieving SDGs. Furthermore, the results indicated a partial mediating role for organizational performance in the relationship between human resource training and development and the achievement of SDGs, suggesting that training directly and indirectly influences sustainability through improved organizational performance. This study contributes to providing an integrated model linking human resource training, organizational performance, and sustainable development. |
| الملخص تهدف هذه الورقة البحثية إلى تحليل أثر تدريب وتطوير الموارد البشرية على تحقيق أهداف التنمية المستدامة في المؤسسات الحكومية بدولة الإمارات العربية المتحدة، مع التركيز على الدور الوسيط للأداء المؤسسي في هذه العلاقة. تنبع أهمية هذه الدراسة من التغيرات المتسارعة في بيئة العمل، والتي جعلت من الضروري للمؤسسات الاستثمار في رأس المال البشري باعتباره أحد أهم العوامل المؤثرة في تحسين الأداء وتحقيق الاستدامة. اعتمدت الدراسة منهجًا وصفيًا تحليليًا، حيث جُمعت البيانات من خلال استبيان وُزِّع على عينة من الموظفين في المؤسسات الحكومية بدولة الإمارات. وُزِّع ما مجموعه 314 استبيانًا، استُرد منها 298 استبيانًا. بعد استبعاد 16 استبيانًا بسبب القيم المتطرفة، بلغ حجم العينة النهائية 282 استبيانًا صالحًا للتحليل. حُلِّلت البيانات باستخدام برنامج SPSS 29 للتحليل الوصفي، وبرنامج Smart-PLS 4 لاختبار النموذج الهيكلي والعلاقات بين المتغيرات. أظهرت نتائج الدراسة أثرًا إيجابيًا قويًا وذا دلالة إحصائية لتدريب وتطوير الموارد البشرية على الأداء التنظيمي. كما كشفت عن أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية للأداء التنظيمي على تحقيق أهداف التنمية المستدامة. علاوة على ذلك، أشارت النتائج إلى دور وسيط جزئي للأداء التنظيمي في العلاقة بين تدريب وتطوير الموارد البشرية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، مما يوحي بأن التدريب يؤثر بشكل مباشر وغير مباشر على الاستدامة من خلال تحسين الأداء التنظيمي. تُسهم هذه الدراسة في تقديم نموذج متكامل يربط بين تدريب الموارد البشرية والأداء التنظيمي والتنمية المستدامة |
