Workplace Sustainability and Employee Well-being: The Role of Green Practices in the Manufacturing Sector

Abstract:

This paper examines the impact of workplace sustainability on employee well-being within the manufacturing sector, with a particular focus on the role of green practices. As organizations increasingly adopt environmentally responsible strategies, understanding their influence on employees has become essential. The research explores how practices such as energy efficiency, waste reduction, and environmentally friendly workplace policies affect employees’ psychological and physical well-being. Using a quantitative approach, data were collected from employees working in manufacturing firms. The findings indicate that green practices significantly enhance employee well-being by improving workplace conditions, reducing stress, and fostering a sense of organizational purpose. The study contributes to the literature by linking environmental sustainability with human-centered outcomes and provides practical recommendations for organizations seeking to achieve both ecological and social sustainability.
الملخص

تناول هذا البحث أثر الاستدامة في مكان العمل على رفاهية الموظفين في قطاع التصنيع، مع التركيز بشكل خاص على دور الممارسات الصديقة للبيئة. ومع تزايد تبني المؤسسات لاستراتيجيات مسؤولة بيئيًا، أصبح فهم تأثيرها على الموظفين أمرًا بالغ الأهمية. يستكشف البحث كيف تؤثر ممارسات مثل كفاءة الطاقة، والحد من النفايات، وسياسات مكان العمل الصديقة للبيئة على الصحة النفسية والجسدية للموظفين. وباستخدام منهج كمي، جُمعت البيانات من موظفين يعملون في شركات تصنيع. تشير النتائج إلى أن الممارسات الصديقة للبيئة تُحسّن بشكل ملحوظ رفاهية الموظفين من خلال تحسين ظروف العمل، والحد من التوتر، وتعزيز الشعور بالهدف التنظيمي. تُسهم هذه الدراسة في الأدبيات من خلال ربط الاستدامة البيئية بالنتائج التي تركز على الإنسان، وتقدم توصيات عملية للمؤسسات التي تسعى إلى تحقيق الاستدامة البيئية والاجتماعية على حد سواء