Green Human Resource Practices and Employee Engagement in Public Universities: Evidence from Malaysia

Abstract:

This study examines how green human resource management (GHRM) practices influence employee engagement in Malaysian public universities. Drawing on sustainability and organizational behavior perspectives, the research explores the role of eco-friendly recruitment, green training, and environmental performance appraisal in shaping employees’ commitment and participation. Data were collected through a structured survey from academic and administrative staff across selected universities. The findings reveal that GHRM practices significantly enhance employee engagement, particularly when supported by strong institutional policies and leadership commitment. The study contributes to the growing literature on sustainable HRM in the higher education sector and provides practical insights for policymakers aiming to foster environmentally responsible academic institutions in Malaysia.
الملخص

تتناول هذه الدراسة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على مشاركة الموظفين في الجامعات الحكومية الماليزية. وبالاستناد إلى منظورات الاستدامة والسلوك التنظيمي، يستكشف البحث دور التوظيف الصديق للبيئة، والتدريب الأخضر، وتقييم الأداء البيئي في تعزيز التزام الموظفين ومشاركتهم. جُمعت البيانات من خلال استبيان مُنظّم وُزّع على أعضاء الهيئة التدريسية والإدارية في جامعات مُختارة. وتُشير النتائج إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تُعزز مشاركة الموظفين بشكلٍ ملحوظ، لا سيما عند دعمها بسياسات مؤسسية قوية والتزام قيادي راسخ. تُساهم هذه الدراسة في إثراء الأدبيات المتنامية حول إدارة الموارد البشرية المستدامة في قطاع التعليم العالي، وتُقدم رؤى عملية لصانعي السياسات الذين يسعون إلى تعزيز المؤسسات الأكاديمية المسؤولة بيئيًا في ماليزيا